关于您遴选到上级单位后，原单位职务是否需要免掉的问题，这主要取决于您与原单位以及上级单位之间的具体约定和相关规定，但通常情况下，在试用期期间，原单位的职务是需要免掉的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从组织管理和人事制度的角度：

   • 当您被遴选到上级单位并进入试用期时，这意味着您的工作关系和职责已经发生了变化。为了确保工作的连续性和有效性，原单位通常会根据内部的人事管理制度，免去您在原单位的职务，以便您能够全身心地投入到上级单位的工作中。
   • 同时，上级单位也会根据您的试用期表现和岗位需求，来决定是否正式录用您，并安排相应的职务。

2. 从合同和协议的角度：

   • 如果您与原单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了关于职务变动的条款，那么您需要遵守这些条款。在大多数情况下，这些条款会规定在您被遴选到上级单位后，原单位的职务将自动免除或需要经过一定的程序来免除。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，那么您可以与原单位和上级单位进行协商，以达成一致的解决方案。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，原单位通常会根据上级单位的通知或要求，来办理您的职务免除手续。这可能包括填写相关的表格、提交必要的文件等。
   • 您也需要积极配合原单位和上级单位的工作，提供必要的协助和信息，以确保职务免除手续的顺利进行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在遴选过程中或试用期期间遇到了特殊情况，如健康问题、家庭原因等，导致您无法立即免除原单位的职务或无法全身心地投入到上级单位的工作中，那么您可以与原单位和上级单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在某些情况下，原单位和上级单位可能会根据您的实际情况，给予一定的宽限期或调整工作安排。

建议：

• 在遴选到上级单位并进入试用期前，建议您与原单位和上级单位进行充分的沟通，明确职务变动的具体安排和程序。
• 如果您对职务免除手续或相关合同条款有任何疑问或担忧，可以及时向原单位或上级单位的人事部门或法律顾问咨询，以获取专业的指导和建议。

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