关于新任科长试用期调离是否需要免职的问题，结论是：这并非一个绝对的法律要求，而是取决于具体的组织规定、人事管理制度以及调离的原因和程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 组织规定与人事管理制度：

   • 不同的组织（如政府机关、事业单位、企业等）可能有各自的人事管理制度和规定。这些制度会明确规定在何种情况下需要对干部进行免职，以及免职的程序和条件。
   • 如果组织规定中明确指出，在干部试用期调离原岗位需要免职，那么就必须按照这一规定执行。反之，如果规定中没有这样的要求，或者调离是基于合理的组织安排（如工作需要、岗位调整等），则可能不需要免职。

2. 调离的原因和程序：

   • 调离的原因也是决定是否需要免职的重要因素。如果调离是因为干部个人原因（如不胜任工作、违反纪律等），那么根据组织规定，可能需要进行免职处理。
   • 如果调离是基于组织的整体安排，如为了优化人员配置、满足特定工作需求等，且调离过程符合组织规定和程序，那么通常不需要免职。

3. 法律视角：

   • 从法律层面来看，试用期调离是否需要免职并没有明确的法律规定。这主要是一个组织内部管理的问题，由组织根据自身的规定和程序来决定。
   • 然而，如果调离过程中存在违法行为（如滥用职权、违反程序等），那么相关责任人可能会面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于新任科长在试用期调离的情况，建议首先查阅组织的相关规定和人事管理制度，了解调离和免职的具体条件和程序。
   • 如果调离是必要的，且符合组织规定和程序，那么应按照规定办理相关手续，包括可能的免职手续。
   • 如果对调离或免职有疑问或争议，建议及时与组织的人事部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答和指导。

总结来说，新任科长试用期调离是否需要免职并没有一个固定的答案，而是取决于具体的组织规定、人事管理制度以及调离的原因和程序。因此，在处理这类问题时，应首先查阅相关规定和制度，了解具体情况和要求，然后按照规定和程序进行操作。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询相关部门或领导。如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。