对于已被免职的党政领导干部重新任职是否需要试用期，这并非一个固定不变的规定，而是需要根据具体情况和相关规定来综合考虑。

首先，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（即《干部任用条例》）的规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，在一年内是不安排领导职务的，且在两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。这意味着，在这些期限内，这些干部通常不会直接重新任职到原有的或更高层次的领导岗位。

然而，当这些干部的问责处理影响期已满，且满足重新任职的条件时（如问责事件已妥善处理、干部对自己的过错有深刻反省、工作表现积极等），他们是有可能被重新任职的。此时，是否需要试用期，则取决于多种因素，包括但不限于干部的个人情况、工作需要、以及组织人事部门的评估和决策。

一般来说，如果干部在免职期间表现良好，且重新任职的岗位与其原岗位性质、职责相近，那么组织可能会考虑缩短或免除试用期。但如果干部在免职期间存在不良表现，或者重新任职的岗位与其原岗位有较大差异，那么组织可能会更倾向于设置一定的试用期，以便对干部在新岗位上的表现进行进一步观察和评估。

综上所述，对于已被免职的党政领导干部重新任职是否需要试用期，并没有一个固定的答案。而是需要根据干部的个人情况、工作需要以及组织人事部门的评估和决策来确定。在实际操作中，应严格遵守相关规定和程序，确保干部选拔任用的公正性和合理性。