关于自愿辞去领导职务后再次任职是否需要试用期的问题，结论是：这主要取决于再次任职的具体情况以及用人单位的相关规定，法律并未对此作出统一、强制性的规定。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工自愿辞去领导职务后再次任职必须设置试用期。试用期的设置通常与新员工入职、岗位变动或合同续签等情形相关联，且需遵循《劳动合同法》中关于试用期期限、次数等限制性规定。
- 如果再次任职被视为一种新的劳动关系建立（例如，从原单位离职后重新入职，或者虽然未离职但岗位性质、职责等发生重大变化），那么用人单位可能会根据实际情况考虑设置试用期，以评估员工是否适合新岗位。但这种情况下的试用期设置仍需符合《劳动合同法》的相关规定。
用人单位规定层面：
- 除了法律层面的规定外，用人单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同等也可能对试用期的设置作出具体规定。因此，在自愿辞去领导职务后再次任职时，应仔细查阅并遵守用人单位的相关规定。
- 如果用人单位规定再次任职需要设置试用期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应接受这一安排。当然，员工也有权与用人单位进行协商，争取更合理的试用期安排或免除试用期。
实际操作建议：
- 在自愿辞去领导职务前，建议与用人单位就再次任职的相关事宜进行充分沟通，包括是否需要设置试用期、试用期的期限和待遇等。
- 如果再次任职时确实需要设置试用期，应确保试用期的设置符合法律法规和用人单位的规定，并明确试用期的考核标准和转正条件。
- 在试用期内，员工应认真履行工作职责，积极展示自己的能力和素质，争取顺利通过试用期考核并转正。
总结来说，自愿辞去领导职务后再次任职是否需要试用期并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临这种情况时，建议员工与用人单位进行充分沟通并仔细查阅相关规定，以做出最合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。