关于免职后重新启用是否还有试用期的问题，这主要取决于具体的组织规定和干部管理政策，但我可以根据一般的党政领导干部任职试用期规定来为您做一个详细的解释。
首先，我们需要明确的是，党政领导干部任职试用期通常适用于提拔担任非选举产生的领导职务的情况。这一规定主要是为了完善党政领导干部的选拔任用制度，确保新提拔的领导干部能够适应新的职务要求，履行好相应的职责。
对于免职后重新启用的干部，是否需要设置试用期，这并不是一个一概而论的问题。它取决于多个因素，包括但不限于：
免职的原因：如果干部是因为工作失误、违纪违法等原因被免职，那么在重新启用时，组织可能会更加谨慎，有可能会设置试用期来进一步考察其是否适合重新担任领导职务。
重新启用的职务性质：如果重新启用的职务与之前免职的职务性质、职责要求等有较大差异，那么组织也可能会考虑设置试用期，以确保干部能够适应新的工作环境和要求。
组织的具体规定：不同的组织、不同的部门可能会有自己的具体规定和做法。有些组织可能会明确规定免职后重新启用的干部需要设置试用期，而有些组织则可能没有这样的规定。
在一般情况下，如果免职并非由于干部本人的严重失误或违纪违法，且重新启用的职务与之前职务性质相近、职责要求相似，那么组织可能不会设置试用期。但是，这并不意味着所有免职后重新启用的干部都不需要试用期，具体还需要根据组织的决定和干部管理政策来确定。
此外，我还想强调的是，试用期并不是对干部的一种不信任或惩罚，而是一种正常的干部选拔任用程序。通过试用期，组织可以更加全面地了解干部的工作表现、能力素质等方面的情况，为最终的任职决定提供更加准确的依据。
因此，如果您是免职后重新启用的干部，或者您对此类问题有进一步的疑问，我建议您最好咨询所在组织的组织人事部门或相关领导，以获取最准确、最权威的信息和解答。