结论：免除职务后组织调整岗位，一般不需要重新设定试用期，但具体是否需要试用期，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期应当在劳动合同中明确约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 若原劳动合同中已经约定了试用期，且劳动者已经通过了该试用期，那么在免除职务后调整岗位时，用人单位通常不能再要求劳动者重新经历试用期。因为试用期的目的已经达成，即双方已经对彼此有了一定的了解和适应。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定，在员工岗位调整时，可以设定一定的适应期或考察期。但这种适应期或考察期并不等同于法律意义上的试用期，其性质、期限以及待遇等可能由公司自行规定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规，那么公司在调整岗位时可以按照规章制度执行。但即便如此，也应确保该适应期或考察期的设定合理、合法，且不损害劳动者的合法权益。

3. 从实际情况的角度：

   • 在实际操作中，免除职务后调整岗位是否需要试用期，还取决于岗位的性质、劳动者的能力以及公司的具体需求。如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且公司认为有必要对劳动者进行一段时间的考察，那么可能会考虑设定一定的适应期或考察期。
   • 但这种适应期或考察期的设定应基于合理、合法的原则，且应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。如果劳动者不同意设定适应期或考察期，或者认为该期限过长、待遇不合理等，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，在免除职务后调整岗位时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于试用期的规定，了解自己的权益和义务。如果公司要求重新设定试用期，且自己认为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，在调整员工岗位时，应充分考虑岗位的性质、劳动者的能力以及公司的具体需求，合理设定适应期或考察期（如果确实需要的话），并确保该期限的设定合法、合理且不损害劳动者的合法权益。同时，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的劳动争议。

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