针对您提出的“转单位时九级工伤没转出怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤保险目前并没有转移接续的制度。当您离开原单位时，原单位会为您办理工伤保险的减员手续；而当您在新单位就业后，新单位会为您新增参保，即重新为您办理工伤保险的参保手续。
对于您提到的九级工伤未转出的情况，实际上并不需要特别担心。因为工伤保险的待遇是与您的工伤鉴定结果和参保状态相关的，而不是与某个具体的单位绑定。也就是说，无论您在哪个单位工作，只要您已经进行了工伤鉴定并确定了伤残等级，您就有权享受相应的工伤保险待遇。
不过，如果您在与原单位解除劳动关系时，尚未领取到应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么您需要按照相关规定进行申领。具体来说：
一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。您需要向当地的社保经办机构提出申领申请，并提供相关的工伤鉴定证明和解除劳动关系证明等材料。
一次性伤残就业补助金：这是由原用人单位支付的，用于补偿您因工伤导致的就业能力下降。您需要向原用人单位提出申领申请，并提供相关的工伤鉴定证明和解除劳动关系证明等材料。如果原用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，在转单位过程中，一定要确保自己的工伤保险权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地的社保经办机构或劳动仲裁委员会，以获取更专业、更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。