针对您提出的“九级工伤转集团外另外一个单位怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认原公司是否已经按照法律规定支付完了各项工伤待遇，这包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。这是确保您权益不受损的第一步，也是新公司接收您时不会面临法律纠纷的重要前提。

若原公司已经支付完毕各项工伤待遇，那么新公司接收您通常不会遇到重大的法律问题。但新公司需要尽快了解您的工伤认定以及劳动能力鉴定情况。如果原公司已经完成了工伤认定，新公司可以直接查看相关材料，以便更好地了解您的工伤状况和后续可能需要的治疗或康复。

接下来，新公司需要依照规定继续为您缴纳工伤保险。这是保障您后续能够享受工伤保险待遇的关键，包括工伤复发时的医疗费用、康复费用等。如果新公司未按规定为您缴纳工伤保险，导致您后续无法享受相关待遇，那么新公司需要承担相应的法律后果。

同时，新公司应妥善安排您的工作岗位。不能因为您曾经发生过工伤就歧视您或者随意解除劳动合同。否则，新公司可能面临支付赔偿金等法律责任。新公司应根据您的身体状况和劳动能力，为您安排合适的工作岗位，确保您能够继续发挥自己的能力。

另外，如果您在新公司工作期间，与原工伤待遇相关的情况出现了变化，比如新的劳动能力鉴定结论出来了等，您应该及时与社保部门以及新公司沟通。这样可以确保您的权益得到及时保障，避免因为信息不畅而导致权益受损。

总的来说，九级工伤转集团外另外一个单位需要您和原公司、新公司以及社保部门等多方进行沟通和协调。只要各方都按照法律规定行事，您的权益就可以得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。