若用人单位以请假回家为由违法解除劳动合同，你有权要求其继续履行合同或支付赔偿金。具体分析如下：

一、用人单位解除劳动合同的合法性判断

1. 依据规章制度解除：

   • 用人单位若以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足三个条件：规章制度内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示。
   • 若请假回家行为未达到“严重违反”程度（如未造成重大损失、未影响正常工作秩序），或规章制度本身不合法、未公示，则解除行为违法。

2. 依据《劳动合同法》解除：

   • 用人单位若以员工“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
   • 若未履行上述程序，或请假回家与解除事由无直接关联（如以“不能胜任工作”为由解除，但员工请假原因与工作能力无关），则解除行为违法。

二、违法解除的法律后果

1. 继续履行劳动合同：

   • 若员工要求继续履行合同，且合同具备继续履行条件（如岗位未撤销、用人单位仍需该岗位人员），法院或仲裁机构可判决或裁决恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：

   • 若员工不要求继续履行合同，或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留请假审批记录、劳动合同、工资条、解除通知等证据，证明请假合法性及用人单位解除行为的违法性。

2. 协商或投诉：

   • 可先与用人单位协商，要求撤销解除决定或支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，维护合法权益。

温馨提示：若你遇到类似情况，建议尽快采取行动，避免因拖延导致证据灭失或维权难度增加。如有具体问题，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。