未成年工下班途中发生交通事故，工厂是否有责任，需视具体情况而定，核心在于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤，工厂需承担相应责任
未成年工具备劳动者主体资格：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，年满16周岁的未成年人参加工作受法律保护，具备劳动者主体资格，能与用人单位建立劳动关系。这是认定工伤的前提。若未成年工未满16周岁，则不具备劳动者主体资格，难以直接认定为工伤，但工厂可能因非法用工承担其他法律责任。
事故发生在合理时间和路线内的上下班途中：
- “上下班途中”的时间要求具有合理性，包括职工在合理必要的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。例如，正常下班后直接回家的时间，或下班后去附近市场买菜再回家，均视为合理时间。
- 合理路线强调路线的必要性和合理性，通常指的是从单位到家的常规路线，或因合理原因（如避开道路施工）而选择的其他替代路线。
未成年工在事故中不承担主要责任：
- 这一条件需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若未成年工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，则符合“非本人主要责任”的条件，可能被认定为工伤；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 若满足上述条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，未成年工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若不构成工伤，工厂责任需另论
工厂无直接责任：
- 若未成年工下班途中发生的交通事故不满足工伤认定条件（如事故发生在非合理时间或路线、未成年工承担主要责任等），则工厂通常无需承担因工伤而产生的责任。
工厂可能承担的其他责任：
- 尽管不构成工伤，但工厂若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），仍可能根据具体情况承担相应的民事赔偿责任。此外，若工厂非法招用未满16周岁的未成年人，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
三、建议与注意事项
及时报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交通管理部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
关注工伤认定申请时限：
- 用人单位或未成年工及其近亲属、工会组织应在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
咨询专业律师：
- 鉴于具体情况可能涉及当地法律法规和案件细节的差异，建议在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续处理流程。
总结来说，未成年工下班途中发生交通事故，工厂是否有责任取决于是否构成工伤。若构成工伤，工厂需承担相应责任；若不构成工伤，工厂责任需另论。在处理此类事件时，请务必关注相关法律法规和申请流程，并及时咨询专业律师以维护自身权益。