公司外派合同未到期，一般情况下公司不能随意将员工调回，但具体能否调回需视合同约定及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果外派合同中明确规定了外派期限、调回条件等条款，且公司调回员工的行为符合合同约定（例如，合同中约定了“在特定项目完成后，员工应返回原岗位”或“在员工出现严重违反公司规章制度的情况下，公司有权提前调回”等），那么公司调回员工的行为就是合法的，员工应当遵守。

2. 合同无明确约定或约定模糊：如果外派合同中没有明确规定调回条件，或者约定较为模糊，那么公司调回员工的行为就可能缺乏法律依据。此时，员工有权要求公司继续履行外派合同，或者与公司协商解决调回问题。如果协商不成，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

实际情况角度

1. 公司经营需要：在某些情况下，公司可能因为经营需要（如业务调整、项目取消等）而需要调回外派员工。此时，公司应当与员工进行充分沟通，说明调回的原因和必要性，并尽量协商达成一致意见。如果员工同意调回，那么双方可以签订补充协议，明确调回后的岗位、薪资等事项。

2. 员工个人原因：如果员工因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而希望提前调回，那么员工应当向公司提出书面申请，并说明调回的原因和必要性。公司可以根据实际情况进行考虑，并决定是否同意员工的调回申请。如果公司同意调回，那么双方也可以签订补充协议，明确调回后的相关事项。

法律后果角度

1. 公司违法调回：如果公司违反合同约定或法律规定，擅自调回外派员工，那么员工有权要求公司继续履行外派合同，或者要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。如果公司拒绝履行义务，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 员工拒绝调回：如果公司依法或依约要求调回员工，但员工拒绝调回，那么公司有权根据合同约定或法律规定对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但公司在处理员工时应当遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 在签订外派合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于外派期限、调回条件等事项的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司提出调回要求，员工应当与公司进行充分沟通，了解调回的原因和必要性，并根据自己的实际情况做出决策。
• 如果员工认为公司的调回行为违法或违约，可以咨询专业律师（即我，陈慧研律师，专注于民间借贷、合同纠纷等多个领域），通过法律途径维护自己的合法权益。