员工外派10多年后，是否可以随时调回原单位，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 劳动合同及外派协议的约定

   • 如果劳动合同或外派协议中明确规定了外派期限、调回条件及程序，那么双方应严格按照约定执行。若协议中规定了外派期满后自动调回或满足特定条件时可调回，则员工在符合条件时有权要求调回，单位也应履行相应义务。
   • 若协议中未明确规定调回条款，或规定较为模糊，则需进一步参考其他因素。

2. 外派期间的劳动关系变化

   • 外派期间，员工的劳动关系通常仍属于原单位，但实际工作管理和薪酬支付可能由外派单位或第三方负责。这种情况下，调回原单位可能涉及与外派单位或第三方的协调，需根据具体协议和实际情况处理。
   • 如果外派期间员工的劳动关系发生了变更（如转至外派单位），则调回原单位可能涉及劳动关系的重新建立或转移，需遵循相关法律法规和双方协商。

3. 单位规章制度及政策

   • 单位可能制定了关于员工外派和调回的规章制度或政策。这些规定应合法、合理，并经过民主程序制定和公示。若单位规章制度中明确规定了外派员工的调回条件和程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守。
   • 若单位规章制度中未涉及或规定不明确，则需参考劳动合同、外派协议及法律法规进行判断。

4. 法律法规的强制性规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，调回原单位原则上需要双方协商一致。
   • 若单位单方面决定调回员工，且该决定缺乏合理依据或违反法律法规的强制性规定（如歧视性调回、未提供必要劳动条件等），则员工有权拒绝并寻求法律救济。

建议：

• 对于员工而言，若希望调回原单位，建议首先查阅劳动合同、外派协议及单位规章制度中关于调回的相关规定，并与单位进行友好协商。
• 对于单位而言，若需调回外派员工，应确保调回决定合法、合理，并遵循相关程序和规定，以避免引发劳动争议。

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