外调到期不调回去，可能会面临以下几种情况：

1. 劳动合同或派遣协议的约定：

   • 如果您的外调是基于劳动合同或派遣协议中的特定条款，且这些条款明确规定了外调期限及期满后的处理方式（如自动调回、续签外调协议等），那么到期不调回去可能构成违约。此时，您可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需依据合同条款及实际损失情况来确定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或派遣协议外，用人单位的规章制度也可能对外调期满后的处理作出规定。如果规章制度中明确规定了外调期满必须调回，且您未按规定调回，用人单位可能依据规章制度对您进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。

3. 实际工作需要与协商：

   • 在某些情况下，外调期满后是否调回可能取决于实际工作需要。如果用人单位因工作需要希望您继续留在外调地工作，且您也同意，那么双方可以协商续签外调协议或调整劳动合同中的相关条款。如果双方无法达成一致，且原劳动合同或派遣协议中未明确规定期满后的处理方式，那么您有权要求调回原岗位或与用人单位协商其他解决方案。

4. 法律后果与风险：

   • 如果外调到期不调回去且没有合法依据（如合同约定、规章制度规定或双方协商一致），您可能面临被用人单位单方面解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权单方面解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。此外，如果您的行为给用人单位造成损失，您还可能面临赔偿损失的责任。

建议：

• 提前沟通：在外调期满前，建议您与用人单位提前沟通，明确期满后的处理方式。如果双方希望继续合作，可以协商续签外调协议或调整劳动合同；如果希望调回原岗位，也应提前告知用人单位，以便其做好相应安排。
• 审查合同与制度：仔细审查您的劳动合同、派遣协议以及用人单位的规章制度，了解其中关于外调期满后的处理规定。确保自己的行为符合合同约定和制度要求，避免不必要的法律风险。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。

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