针对你提出的“国企借调机关到期硬回会怎么样”的问题，这里给出详细的解答：

核心结论：国企员工借调到期后被硬性调回原单位，主要可能涉及劳动关系的调整、薪酬福利的变更以及可能的违约责任等方面。具体来说：

1. 劳动关系的调整：

   • 借调期间，员工的劳动关系通常仍保留在原国企，但工作管理由借调机关负责。借调到期后，员工需按照原国企的安排返回原工作岗位，劳动关系也相应恢复。
   • 如果员工在借调期间表现优秀，且借调机关有意愿继续留用，可能需要通过与原国企协商，办理正式的调动手续，以改变劳动关系。

2. 薪酬福利的变更：

   • 借调期间，员工的薪酬福利可能按照借调机关的标准执行。借调结束后，员工的薪酬福利将恢复为原国企的标准。
   • 如果借调机关提供的薪酬福利高于原国企，员工在返回原单位后可能会面临薪酬福利的降低。

3. 可能的违约责任：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期限和到期后的处理方式，且员工在借调期间未违反任何协议条款，那么员工在借调到期后返回原单位通常不会构成违约。
   • 然而，如果员工在借调期间违反了借调协议或原国企的规章制度，或者借调协议中有特别约定（如提前解约需支付违约金等），那么员工在借调到期后硬性调回原单位时可能需要承担相应的违约责任。

综上所述，国企员工借调到期后被硬性调回原单位，主要需要关注劳动关系的调整、薪酬福利的变更以及可能的违约责任等方面。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。