结论前置：
- 若骨折与工作无关：通常情况下，无法直接向公司要求工伤赔偿，但可能存在其他法律途径或公司内部福利政策来获得一定帮助。
- 若骨折与工作有关：即使未解除劳动合同但已不在公司工作，仍有可能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。
详细分析：
一、骨折与工作无关的情况
若您的骨折并非在工作过程中发生，也非因工作原因导致，那么从法律上讲，这通常不被视为工伤。在这种情况下，您无法直接依据工伤保险的相关规定向公司要求赔偿。
然而，这并不意味着您完全无法获得任何帮助。一方面，您可以检查与公司签订的劳动合同或公司内部规章制度，看是否有关于员工在非工作期间受伤时公司应提供何种帮助或补偿的条款。另一方面，如果公司有员工福利计划或保险计划，您也可能从中获得一定的经济支持或医疗援助。
二、骨折与工作有关的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您已经不在公司工作，但只要骨折是在工作过程中发生且与工作有关，您仍然有权申请工伤认定。
- 工伤认定通常需要您或您的家属在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 具体的赔偿标准和流程将依据当地的工伤保险条例和相关政策来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论骨折是否与工作有关，您都应尽快收集相关的医疗证明、事故报告、证人证言等证据，以备后续申请工伤认定或法律诉讼之用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更详细和准确的法律建议。
与公司沟通：
- 在申请工伤认定或寻求法律帮助之前，您可以先尝试与公司进行沟通，看是否能够达成某种形式的和解或补偿协议。
四、注意事项
- 请注意保留所有与事故和受伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 工伤认定和赔偿的申请有一定的时间限制，请务必在规定的时间内提出申请。
- 如果您对工伤认定或赔偿的决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
最后，如果您有任何关于工伤认定、赔偿或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。