可以要求解聘劳动合同的赔偿，且工伤情况不影响你主张解聘赔偿的权利。以下是详细分析：
一、未报工伤不影响解聘赔偿的主张
工伤认定与解聘赔偿是两个独立的法律关系：
- 工伤认定主要解决的是劳动者因工作原因受到伤害后，能否享受工伤保险待遇的问题。
- 解聘赔偿则涉及劳动者与用人单位之间因劳动合同解除或终止而产生的经济补偿问题。
- 两者在法律上相互独立，未报工伤并不影响你主张解聘赔偿的权利。
解聘赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
二、解聘赔偿的具体主张方式
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，就解聘赔偿的金额、支付方式等达成一致意见。
- 协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与公司之间存在劳动关系、公司存在违法解除或终止劳动合同的行为等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在主张解聘赔偿的过程中，你需要保留好与公司的劳动合同、工资单、解聘通知等相关证据。
- 这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
及时主张权利：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，你需要及时主张自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如果你在主张解聘赔偿的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，即使未报工伤，你仍然有权要求公司支付解聘劳动合同的赔偿。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的权利。在主张权利的过程中，你需要保留好相关证据，并及时主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。