固定工资没有加班费，劳动者是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，无论劳动者是固定工资还是计件工资，只要存在加班情况，用人单位都应当依法支付加班费。如果用人单位未支付，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
二、实际操作角度
- 收集证据：劳动者首先需要收集能够证明自己存在加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发加班费。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补发加班费的金额和时间。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 补发加班费：如果用人单位被认定存在未支付加班费的行为，那么用人单位需要依法补发加班费给劳动者。
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位未支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临支付赔偿金的法律后果。
建议：如果您作为劳动者遇到了固定工资但没有加班费的情况，建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。