同事私自打你的辞工报告，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：

1. 如果同事未经你同意，擅自以你的名义提交辞工报告，且该报告被公司采纳并导致你离职：

   • 这一行为可能构成对你的姓名权或名誉权的侵犯。姓名权是公民依法享有决定、使用、变更自己的姓名，并禁止他人干涉、盗用、假冒的权利。同事未经你同意，使用你的名义提交辞工报告，属于盗用你的姓名进行民事活动的行为，可能侵犯你的姓名权。
   • 同时，如果这一行为导致你在公司内的声誉受损，或者影响了你的职业发展，那么还可能构成对你的名誉权的侵犯。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如要求同事停止侵害、消除影响、赔礼道歉，甚至可以要求赔偿损失。

2. 如果同事只是私下里打了辞工报告，但并未提交给公司，或者提交后公司并未采纳：

   • 这一行为虽然可能让你感到不适或担忧，但从法律角度来看，它并未直接对你造成实质性的损害。因为辞工报告并未实际生效，你的工作状态并未因此发生改变。
   • 然而，如果这一行为给你带来了精神上的压力或困扰，你可以考虑与同事进行沟通，表达你的不满和担忧，或者向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。

法律建议：

• 如果你发现同事私自打了你的辞工报告，并且该报告已经被公司采纳，导致你离职或产生了其他不良后果，建议你尽快收集相关证据，如辞工报告的复印件、同事的承认或证言等，以便在需要时维护自己的权益。
• 你可以先尝试与同事进行友好沟通，了解他为何会做出这样的行为，并尝试达成和解。如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，那么可以考虑通过法律途径解决。

可能后果：

• 如果同事的行为被认定为侵犯了你的姓名权或名誉权，他可能需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
• 同时，这一行为也可能对同事自身的职业发展产生负面影响，因为他的行为可能被视为不诚信或不道德。

总之，同事私自打你的辞工报告这一行为是否犯法，取决于该行为是否对你造成了实质性的损害以及损害的程度。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议你及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。