结论：工伤认定书还没下来时，在治疗期是否需要请假，需根据实际情况判断。若因工伤需要治疗、康复或处理后续事宜，且病情或事务确实需要请假，应向用人单位提出申请；若仅以等待工伤认定书为由长期无故请假，则可能被视为旷工。
具体分析：
需要请假的情况：
- 治疗与康复需求：若员工因工伤导致身体受伤，需要暂停工作接受治疗或康复，且病情确实需要较长时间的休息，那么员工应向用人单位提出请假申请。此时，用人单位应予以理解和支持，不得因工伤认定书未下而拒绝员工合理的请假请求。
- 处理工伤后续事宜：在工伤认定过程中，员工可能需要处理一些与工伤相关的后续事宜，如参加工伤鉴定、提交相关材料等。若这些事宜确实需要员工亲自处理，且无法在工作时间内完成，员工也可以向用人单位提出请假申请。
不需要请假或视为违规的情况：
- 无故长期请假：若员工仅以等待工伤认定书为由，而长期无故请假，不参与工作，也不处理任何与工伤相关的事宜，那么这种行为可能会被视为旷工等违规行为。用人单位有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理。
法律建议：
- 准备相关证明材料：员工在申请请假时，应准备好相关的证明材料，如医院开具的诊断证明、病历等，以证实自己确实处于伤病状态，需要请假休养。
- 遵循单位请假制度：员工应按照所在单位的请假制度，按照流程申请病假或其他类型的假期。这有助于维护员工的合法权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。
- 积极配合治疗与康复：在等待工伤认定期间，员工应积极配合治疗和康复，确保自身健康和安全。这有助于员工尽快恢复工作能力，也有助于减少因工伤带来的经济损失。
可能的法律后果：
- 若合理请假：用人单位应给予员工合理的假期，并保障员工的工资福利待遇不变（在停工留薪期内）。若用人单位拒绝员工合理的请假请求，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 若无故旷工：员工可能会被用人单位视为旷工等违规行为，并受到相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在申请请假时应确保自己的请假请求是合理且必要的。
总之，工伤认定书还没下来时，在治疗期是否需要请假，应根据实际情况和合理需求来判断。员工应积极与用人单位沟通，并遵循相关法律法规和单位规章制度来处理请假事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。