工伤没认定前在治疗期是否需要请假，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、需要请假的情况

若因工伤导致身体不适，无法正常工作，从维护自身健康及保障后续工伤认定权益的角度出发，建议请假。

• 身体恢复角度：及时休息有助于身体恢复，避免因继续工作加重伤势，影响工伤认定时对受伤情况的准确评估。例如，若因工作导致骨折，继续工作可能导致骨折部位移位或愈合不良，进而影响工伤认定结果及后续治疗。
• 工伤认定权益保障角度：若因未请假继续工作而使伤情恶化，可能会增加后续治疗难度和时间成本，甚至可能影响工伤认定的结果。例如，若因未及时休息导致伤情加重，被认定为非工伤或工伤等级降低，将直接影响您的赔偿权益。

请假流程：您通常需要按照用人单位的请假流程办理请假手续，一般需要提供医院出具的诊断证明等相关材料，用以说明受伤情况以及需要休息的时长等情况。用人单位在收到请假申请和相关证明材料后，应当予以审核。如果材料真实合理，应当批准您的请假请求。

二、不需要请假的情况

如果伤势较轻，不影响正常工作开展，且工作环境不会对伤情造成不利影响，您也可以选择不请假继续工作。但在此期间，您需要注意留存好工作相关的证据，如工作任务安排记录、工作成果等，以防后续工伤认定过程中出现争议，这些证据可用于证明受伤与工作的关联性。

三、特殊情况说明

• 停工留薪期待遇：若最终认定为工伤，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），您原工资福利待遇不变，单位应正常发放工资。
• 非工伤认定结果：若最终未认定为工伤，请假可能按单位的病假、事假等规定处理。因此，在决定是否请假时，您需要权衡利弊，结合自身身体状况和工作实际情况做出合理选择。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：无论您是否选择请假，都应及时申请工伤认定。这是保障您后续赔偿权益的重要步骤。
• 保留相关证据：在等待工伤认定结果期间，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以备后续需要。
• 咨询专业律师：若您在工伤认定或请假过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤没认定前在治疗期是否需要请假，需结合您的身体状况、工作实际情况以及单位规定来决定。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规及单位规定，以确保自身权益得到最大程度保障。