被迫解除劳动合同通知书的送达方式对于确保通知的有效性至关重要。以下是几种常见且有效的送达方式，供您参考：
1. 直接送达
最直接且有效的方式是直接将通知书交给用人单位的法定代表人、负责人，或者负责收件的部门（如人力资源部门）及人员。例如，您可以当面将通知书递给公司的总经理或人力资源部门负责人，并要求其签收。这种方式能够确保通知书即时且准确地传达给用人单位。
2. 邮寄送达
如果无法直接送达，您可以选择通过邮政特快专递（EMS）寄送通知书。在快递单上务必注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，您能够凭借快递底单证明通知书已成功寄出，并查询其送达情况。
3. 留置送达
若用人单位拒绝签收通知书，您可以邀请有关基层组织（如居委会、村委会）或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回执上记明拒收事由和日期。由送达人、见证人签名或者盖章后，将通知书留在用人单位，即视为送达。这种方式在用人单位不配合的情况下，能够确保通知书的法律效力。
4. 公告送达
在穷尽其他送达方式后，如果仍无法将通知书送达用人单位，您可以通过登报等公告方式送达。自发出公告之日起，经过一定合理期限（通常为60日），即视为送达。但需要注意的是，公告送达应作为最后的选择，因为它可能增加诉讼成本和时间。
送达对象的选择
在送达通知书时，您还需要注意送达对象的选择。一般来说，通知书应送达给用人单位的人力资源部门，因为该部门负责员工的人事管理、劳动合同相关事宜。如果用人单位没有明确的人力资源部门，您也可以将通知书交给单位的法定代表人或者主要负责人。
注意事项
通过遵循上述送达方式和注意事项，您能够确保被迫解除劳动合同通知书的有效送达，从而保障自己的合法权益。