结论：公司按照自然日计算请假天数，将实际请假4天算作5天，并声称是按照“月时算”的做法，通常是不合理的。具体是否合理，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了请假天数的计算方式，比如是按照工作日计算还是按照自然日计算，那么双方应当遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同未明确规定，则需参考公司规章制度或行业惯例。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果对请假天数的计算有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 但如果规章制度中的规定显失公平或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、从法律法规的角度分析

1. 《劳动法》及相关规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括公休日、法定节假日等。
   • 对于请假天数的计算，法律法规并未明确规定是按照工作日还是自然日计算，这通常留给劳动合同或公司规章制度来约定。

2. 合理性原则：

   • 在没有明确法律规定的情况下，公司计算请假天数的方式应当遵循合理性原则。
   • 将实际请假4天算作5天，且没有合理依据的情况下，可能违反了合理性原则，损害了员工的合法权益。

三、具体建议

1. 核查劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您应当核查自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于请假天数计算方式的明确规定。

2. 与公司协商：

   • 如果发现公司计算请假天数的方式不合理，您可以与公司进行协商，要求公司按照合理的方式计算请假天数。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果公司行为违法：

   • 如果公司计算请假天数的方式违反了法律法规或劳动合同的约定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。

2. 如果员工行为违法：

   • 如果员工在未经公司同意的情况下擅自请假或旷工，员工可能需要承担相应的法律责任，包括被公司辞退、支付违约金等。但这种情况与您当前的问题无关。

总结：公司按照自然日计算请假天数，将实际请假4天算作5天，并声称是按照“月时算”的做法，通常是不合理的。建议您先核查劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。