结论：带薪休假期间工资按全月自然日算日薪是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪休假的性质与工资支付原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪休假是职工依法享有的休息权利，期间工资不应因休假而减少。若企业按全月自然日计算日薪，可能导致休假期间工资低于正常工作水平，这通常是不合理的。

举例说明：假设职工月工资为5000元，正常工作21.75天（月计薪天数），则日薪约为229.89元（5000÷21.75）。若按全月30天计算日薪，则日薪降至166.67元（5000÷30）。休假期间若按此日薪支付，职工收入将明显减少，违背带薪休假的初衷。

2. 日薪计算方式的合法性分析

• 合法情形：若企业与职工在劳动合同或规章制度中明确约定，带薪休假期间工资按全月自然日计算日薪，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为合法。但此类约定需经职工同意，且不得损害职工合法权益。
• 违法情形：若企业单方面决定按全月自然日计算日薪，且未与职工协商一致，或导致休假期间工资低于正常工作水平，则可能违反《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，职工有权要求企业补足工资差额。

3. 特殊情况下的工资支付

• 未休年休假工资：若职工未休年休假，企业应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。此时，日工资的计算应基于正常工作期间的工资，而非按全月自然日计算。
• 加班工资与休假工资的区分：带薪休假与加班是两种不同的情形。加班工资通常按日工资的150%、200%或300%支付，而带薪休假期间工资应与正常工作期间相同。企业不得将加班工资的计算方式套用于带薪休假工资。

4. 法律建议

• 职工角度：若发现企业按全月自然日计算带薪休假期间日薪，导致工资减少，可先与企业协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额。
• 企业角度：建议企业规范带薪休假工资支付制度，明确日工资的计算方式，并与职工充分沟通。避免单方面决定按全月自然日计算日薪，以减少劳动纠纷风险。

总结：带薪休假期间工资按全月自然日算日薪是否合理，需结合劳动合同约定、企业规章制度及法律规定综合判断。职工若对此有疑问或认为权益受损，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。