工作十年被调岗降薪，赔偿问题需分情况讨论：

1. 公司行为违法时：

   • 若公司无正当理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形）擅自调岗降薪，这属于违法行为。此时，员工有权要求公司恢复原职原薪。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十年的员工，经济补偿一般为十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况下的赔偿：若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作十年的员工，公司需支付20个月工资的赔偿金。

2. 公司行为合法合理时：

   • 若公司调岗降薪的行为是基于合法合理的事由，并符合法定程序（如因生产经营需要转岗，且转岗后劳动条件基本不变、不具侮辱惩罚性，又与劳动者协商一致的），则属于企业正常的用工管理行为。在这种情况下，员工较难获得赔偿。

额外要点：

• 除了经济赔偿外，员工还需关注因调岗降薪可能带来的其他影响，如职业发展机会、社保公积金等福利基数的变化。
• 若因调岗降薪导致员工离职，还需注意离职手续的办理以及能否领取失业金等问题。

建议：

• 在遇到调岗降薪的情况时，员工应首先与公司进行协商，要求恢复原职原薪或获得合理的经济补偿。
• 若协商不成，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。