企业单方调岗降薪，员工能获得的赔偿数额并不是固定的，它取决于多种因素，包括员工的工资水平、工作年限、企业的违法程度以及员工的维权方式等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业单方调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商一致，并采用书面形式。如果企业未经员工同意，擅自调岗降薪，就构成了违法行为，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
二、赔偿数额的确定因素
工资水平：员工的工资水平是影响赔偿数额的重要因素。一般来说，工资越高，赔偿数额也可能相应越高。
工作年限：员工在企业的工作年限也会影响赔偿数额。工作年限越长，员工对企业的贡献越大，赔偿数额也可能相应增加。
企业的违法程度：如果企业的调岗降薪行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求更高的赔偿数额。
员工的维权方式：员工选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，与选择与企业协商解决，所获得的赔偿数额可能存在差异。法律途径通常能更有效地保障员工的权益。
三、赔偿数额的具体计算
在劳动仲裁或诉讼中，赔偿数额的计算通常遵循以下原则：
恢复原状：如果可能，劳动仲裁机构或法院会倾向于恢复员工原来的岗位和工资水平。
经济补偿：如果恢复原状不可行，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在企业的工作年限和工资水平。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外赔偿：如果企业的调岗降薪行为给员工造成了额外的损失（如精神损害、名誉损害等），员工还有权要求企业支付额外的赔偿。这部分赔偿数额需要根据具体情况进行评估和确定。
四、建议与行动
保留证据：员工应保留好与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：一旦发现企业存在单方调岗降薪的行为，员工应及时向企业提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
选择合适的维权方式：员工可以根据自己的实际情况和需求，选择与企业协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合适的维权方式。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿数额也会因案件而异。如果你遇到了企业单方调岗降薪的情况，并希望了解具体的赔偿数额和维权方式，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。