当公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿标准
基本标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工工作3年且月工资8000元，则经济补偿为24000元；若工作4个月且月工资6000元，则经济补偿为3000元。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、支付流程与未结款项
支付流程：
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿通常在工作交接时进行支付。
未结款项：
- 公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。
三、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
四、额外福利或补偿
- 除了法定补偿外，公司可根据自身实际情况和政策为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等，以帮助员工更好地过渡到新的工作环境。这些额外补偿并非法律强制要求，但体现了公司的社会责任感和人文关怀。
五、地区差异与公司政策
- 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。
六、法律途径
- 若员工与公司就补偿问题协商不成，员工可以收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
七、特殊情况说明
- 若公司撤店属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于店铺撤店员工不同意调店的情况，能否拿到赔偿金需视具体情况而定，关键在于调店是否合理、是否超出劳动合同约定范围以及用人单位解除合同是否合法。
综上所述，公司撤店时的员工补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。