停工留薪期满单位通知上班，但伤情并未完全恢复时，劳动者不可以直接拒绝上班，但应根据具体情况灵活处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的要求
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期满后，职工原则上应返回工作岗位继续履行工作职责。这是法律对劳动者的一般要求，旨在保障劳动关系的稳定性和用人单位的正常运营。
二、特殊情况下的分析
仍需治疗的情况：
- 若劳动者在停工留薪期满后，因伤情尚未痊愈仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此时，劳动者可能无法立即正常上班。
- 建议：劳动者应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明、休假建议等相关材料，以证明其暂不具备上班条件。单位应根据实际情况给予理解和支持，并根据医疗机构的建议进行合理安排。
劳动能力发生变化的情况：
- 若停工留薪期满后，劳动者的劳动能力因工伤而发生变化，无法从事原工作岗位，用人单位应根据《工伤保险条例》的相关规定为其调整适当的工作岗位。
- 建议：劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决方案。若用人单位无法提供合适岗位，双方可协商其他解决方案，如调整工作时间、工作内容或进行职业培训等。
三、沟通与协商的重要性
在特殊情况下，劳动者与用人单位应积极沟通，协商解决方案。劳动者需提供相关医疗证明或建议以说明自身情况，用人单位则应根据实际情况和公司规章制度给予合理安排和调整。有效的沟通与协商有助于避免不必要的纠纷，维护双方的合法权益。
四、法律后果与风险提示
若劳动者无故拒绝上班：
- 劳动者可能因违反公司规章制度而面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 风险提示：劳动者在停工留薪期满后，若确实因伤情无法上班，应及时向单位说明情况并提供相关证明材料，以避免因无故旷工而引发的法律风险。
若用人单位不当处理：
- 用人单位若以劳动者拒绝上班为由进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，可能面临法律责任。
- 风险提示：用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。
五、实际操作建议
劳动者方面：
- 及时向单位说明伤情恢复情况，并提供相关医疗证明。
- 与单位积极沟通，协商解决方案。
- 若无法达成一致意见，可寻求劳动争议调解或仲裁等途径解决纠纷。
用人单位方面：
- 给予劳动者充分的理解和支持，根据实际情况进行合理安排。
- 遵守法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。
- 若与劳动者无法达成一致意见，可寻求专业法律人士的帮助以妥善解决纠纷。
总之，停工留薪期满后，劳动者原则上应返回工作岗位。但在特殊情况下，如伤情未愈或劳动能力发生变化时，劳动者应根据具体情况灵活处理，并与用人单位积极沟通协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。