针对您提出的“在上班地方合同到期可不可以直接不上班”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、合同到期后是否可以直接不上班
合同到期后，能否直接不上班需根据具体情况来判断：
若劳动合同自然到期，且双方都未提出续签：
- 此时，劳动关系自动终止，您可以选择不再上班。但建议您在离职前完成必要的工作交接，以避免给企业带来不必要的麻烦，同时也维护自己的职业形象。
若单位有意续签并维持或提高原合同约定条件，而您拒绝续签：
- 在办理离职手续前，您仍需按单位正常工作安排上班。因为正式解除劳动关系前，原合同部分条款可能依然有效，您应遵循单位的管理规定。
若合同到期后，单位未明确表示是否续签，而您继续在单位工作：
- 这种情况下，双方形成了事实劳动关系。您不能随意不上班，否则可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理。
二、合同到期后的处理流程
协商续签：
- 单位与员工应协商续签事宜。若双方达成一致，应在合同到期前签订新的劳动合同。
不续签的处理：
- 若是单位主动不续签，需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若是您主动不续签，单位则无需支付经济补偿。
办理离职手续：
- 若合同到期不再续签，双方劳动关系终止。单位应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您应按双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、建议与注意事项
书面通知：
- 无论您选择续签还是不续签，都建议您以书面形式通知单位，并保留好相关证据，如辞职信、回执等。
工作交接：
- 工作交接是离职过程中非常重要的一环。您应认真对待，确保工作的顺利过渡，避免给单位带来损失。
法律意识：
- 在处理合同到期相关事宜时，您应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
综上所述，合同到期后能否直接不上班需根据具体情况来判断。在处理过程中，您应遵循法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。