劳动合同到期时，员工不可以直接不去上班，而需根据具体情况来处理后续事宜。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，虽然劳动合同到期，但劳动者仍需按照用人单位的离职流程办理工作交接等手续。
   • 办理完相关手续后，劳动关系正式结束，劳动者可以离开用人单位。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 劳动者同样需要按规定办理工作交接等离职手续。
   • 用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
   • 劳动者完成交接并确保应得补偿到位后，即可离开用人单位。

3. 用人单位主动不续订劳动合同

   • 劳动关系自然终止，但劳动者仍需履行工作交接等离职程序。
   • 用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，标准同上。

4. 双方都有意续订劳动合同

   • 劳动者不能直接走，而是应与用人单位协商续签劳动合同的具体条款（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）。
   • 双方达成一致后，签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。

5. 合同到期后未明确续签或终止，且双方继续履行原合同

   • 如果劳动合同到期后，双方均未提出续签或终止，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，则视为双方同意按原合同条件继续履行。
   • 在此情况下，若一方想要终止劳动关系，应提前通知对方，并协商确定离职时间。

6. 合同中明确约定到期即终止，且无其他特别约定

   • 如果劳动合同中明确约定了到期即终止的条款，并且没有其他特别约定（如工作交接、保密义务等），那么劳动合同到期时，劳动者在完成必要的工作交接后，可以按照合同约定直接离开工作岗位。但即便如此，也建议劳动者与用人单位进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行。

7. 存在特殊情形（如服务期、保密和竞业限制义务等）

   • 若员工与公司签订了服务期协议，且服务期尚未届满，即使劳动合同到期，员工也需继续履行合同至服务期满。若违反服务期约定，员工可能需支付违约金。
   • 员工与公司签订的保密协议或竞业限制协议在劳动合同到期后仍然有效。员工需遵守相关约定，不得泄露公司机密或从事竞业活动，否则将承担违约责任。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的续订意向和条件。
• 如果劳动者决定不续订劳动合同，应提前按照用人单位的规定或双方约定办理离职手续，包括工作交接、结算劳动报酬等。
• 如果劳动者希望续订劳动合同，应与用人单位协商确定新的合同条款，并签订新的劳动合同。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录和离职手续相关文件，以备不时之需。

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