劳动合同到期后，劳动者并不能直接走人，而是需要根据具体情况来妥善处理后续事宜。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的法律状态与基本原则
劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，劳动关系自然结束。但这并不意味着劳动者可以立即离开工作岗位，因为还需要考虑到工作交接、经济补偿等后续环节的妥善安排。无论何种情况，劳动者与用人单位都应遵循合法、合理、诚信的原则来处理。
二、不同情形下的处理方式
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 劳动者需按照用人单位的离职流程办理工作交接等手续。
- 办理完相关手续后，劳动关系正式结束，劳动者可以离开。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 劳动者同样需要按规定办理工作交接等离职手续。
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
用人单位主动不续订：
- 劳动关系自然终止，但劳动者仍需履行工作交接等离职程序。
- 用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，标准同上。
双方都有意续订：
- 劳动者不能直接走，而是应与用人单位协商续签劳动合同的具体条款（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）。
- 双方达成一致后，签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。
合同到期后未明确续签或终止，且继续履行原合同：
- 如果双方均未提出续签或终止，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，则视为双方同意按原合同条件继续履行。
- 在此情况下，若一方想要终止劳动关系，应提前通知对方，并协商确定离职时间。
合同中明确约定到期即终止：
- 如果劳动合同中明确约定了到期即终止的条款，且没有其他特别约定，那么劳动合同到期时，劳动者可以按照合同约定直接离开工作岗位，但仍建议与用人单位进行简单的工作交接，以确保工作的顺利过渡。
三、直接走人的风险与后果
如果劳动者在合同到期后直接走人，未办理离职手续，可能会面临以下风险：
- 工资结算问题：用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付最后一个月的工资或其他应得报酬。
- 社保公积金转移问题：未办理离职手续还可能影响社保和公积金的转移，导致劳动者在新单位无法顺利接续相关福利待遇。
- 法律责任风险：在某些情况下，如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。
四、建议与总结
为了避免不必要的风险和纠纷，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和后续安排。无论是否续签合同，都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、费用结算等事项。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备后续可能出现的争议之需。在任何情况下，劳动者与用人单位都应遵循诚实信用原则，共同维护和谐的劳动关系。