病假期间出去打临时工，单位是否能知道，这取决于多种因素，无法给出一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位的管理与监督程度：

   • 如果单位对员工病假期间的活动有较为严格的管理和监督，比如要求员工定期提交病假证明、进行健康检查或汇报病假期间的活动情况，那么单位发现员工在病假期间打临时工的可能性就相对较大。
   • 反之，如果单位对员工病假期间的活动管理较为宽松，没有明确的监督措施，那么员工在病假期间打临时工被单位发现的可能性就相对较小。

2. 员工的行为隐蔽性：

   • 如果员工在病假期间打临时工时非常小心，尽量不留下任何可能被单位发现的痕迹，比如不使用单位的资源、不在工作时间或地点进行临时工作等，那么单位发现的可能性就相对较低。
   • 但如果员工在打临时工时不够谨慎，比如使用了单位的设备、在工作时间或地点进行临时工作、或者被同事或客户无意中看到并告知了单位，那么单位发现的可能性就大大增加。

3. 法律与合同约束：

   • 从法律角度来看，员工在病假期间应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假期间不得从事其他有偿工作，那么员工违反这一规定就可能面临单位的纪律处分或法律责任。
   • 即使劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，员工在病假期间打临时工也可能被视为对单位的不忠诚或违反职业道德的行为，从而影响员工在单位的声誉和职业发展。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位发现员工在病假期间打临时工，并且认为这一行为违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，单位可能会采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果员工的打临时工行为给单位造成了经济损失或名誉损害，单位还可能要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为员工，在病假期间应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免从事其他有偿工作，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
• 如果确实需要在病假期间从事一些临时工作以补贴家用或保持工作状态，建议事先与单位进行沟通并获得单位的同意和谅解。
• 如果单位已经发现了员工在病假期间打临时工的行为，并且认为这一行为违反了相关规定或约定，员工应当积极与单位进行沟通并寻求解决方案，以避免事态的进一步恶化。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，无法一概而论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。