工厂里干临时工伪造假的病假单，厂子有可能会查。以下从不同角度为你详细分析：
工厂的核查可能性
- 内部管理需求：工厂为了维护正常的生产秩序和管理效率，会对员工的请假情况进行严格管理。如果临时工频繁请假或者请假理由存疑，工厂出于内部管理需要，很可能会对病假单进行核查。比如，工厂可能发现某个临时工近期请假次数过多，且每次都是病假，那么工厂就有理由怀疑病假单的真实性，进而展开调查。
- 成本考虑：临时工请假期间，工厂可能需要安排其他员工顶班或者调整生产计划，这都会增加工厂的运营成本。如果发现是伪造的病假单，工厂可以避免不必要的成本支出，因此也有动力去核查。例如，工厂因为某个临时工的“病假”而临时招聘了临时工顶班，结果发现该临时工的病假单是伪造的，那么工厂就可以追究其责任，减少损失。
伪造病假单的法律后果
- 民事责任：如果工厂发现临时工伪造病假单，可能会根据工厂的规章制度对临时工进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。这些处罚都是基于工厂与临时工之间的劳动关系以及工厂的规章制度，是合法的民事行为。比如，工厂的规章制度中明确规定，伪造病假单将扣除当月工资并解除劳动合同，那么临时工就需要承担这样的后果。
- 行政责任：伪造病假单可能涉及到伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为（如果病假单涉及相关公章等），虽然一般情况下病假单不属于严格意义上的国家机关公文等，但如果伪造行为严重，扰乱了社会秩序，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。不过，这种情况相对较少见，主要取决于伪造行为的性质和后果。
- 刑事责任：在极端情况下，如果伪造病假单的行为构成了犯罪，如诈骗罪（如果通过伪造病假单骗取工资、福利等财物），那么临时工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。例如，临时工通过伪造病假单，骗取了工厂数月的工资和福利，数额较大，那么就可能构成诈骗罪。
给临时工的建议
- 遵守规定：作为临时工，应该遵守工厂的规章制度和法律法规，不要试图通过伪造病假单等方式来逃避工作或者获取不当利益。这样不仅可能面临法律后果，还会损害自己的声誉和职业发展。
- 合理沟通：如果确实因为身体原因需要请假，应该按照工厂的规定提供真实的病假证明，并与工厂进行合理沟通。工厂通常会理解员工的实际情况，并给予合理的安排。
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