病假期间在外单位兼职取酬是否可行，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确限制：

   • 核心结论：病假期间在外单位兼职取酬可能违反劳动合同或公司规章制度，导致公司有权解除劳动合同或采取其他纪律处分。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间不得在外兼职或取酬，那么劳动者在病假期间在外单位兼职取酬就可能构成违约行为。公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 建议：在病假期间，劳动者应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，避免在外兼职或取酬，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确限制，但可能影响本职工作或造成利益冲突：

   • 核心结论：即使劳动合同或公司规章制度未明确限制，病假期间在外单位兼职取酬也可能因影响本职工作或造成利益冲突而引发问题。
   • 法律分析：虽然劳动合同或公司规章制度可能未明确规定病假期间不得兼职或取酬，但如果兼职行为影响了劳动者在本职工作中的表现，或者造成了与公司的利益冲突，那么公司仍然有权对劳动者进行纪律处分。此外，如果兼职行为违反了竞业限制或保密义务等法律规定，劳动者还可能面临法律责任。
   • 建议：在考虑病假期间兼职取酬时，劳动者应谨慎评估兼职行为对本职工作的影响以及是否可能造成利益冲突。如果存在潜在的风险，建议避免兼职或取酬，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 若劳动合同、公司规章制度均无限制，且不影响本职工作：

   • 核心结论：在特定情况下，病假期间在外单位兼职取酬可能不构成违约或违法行为，但需谨慎操作。
   • 法律分析：如果劳动合同和公司规章制度均未对病假期间兼职取酬作出明确限制，且兼职行为不影响劳动者在本职工作中的表现，也不造成与公司的利益冲突，那么劳动者在病假期间兼职取酬可能不构成违约或违法行为。然而，即使在这种情况下，劳动者也应谨慎操作，确保兼职行为不会违反其他法律规定或道德准则。
   • 建议：在决定病假期间兼职取酬前，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度的规定，并评估兼职行为对本职工作的影响以及是否可能造成利益冲突。如果决定兼职，应确保兼职行为合法合规，并避免对公司的利益造成损害。同时，劳动者还应考虑兼职行为可能对个人声誉和职业发展产生的影响。

额外提醒：病假期间，劳动者的主要任务是休息和恢复健康，以便尽快返回工作岗位。因此，即使在外单位兼职取酬在法律上可行，也应优先考虑个人健康和职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。