结论：有病假单但选择上班的情况下，工资支付需分情况讨论，但通常您有权获得正常工资，且病假单可作为您健康状况的证明，不影响工资支付。

详细分析：

1. 正常出勤与工资支付：

   • 当您持有病假单却选择上班时，这实际上表明您虽然身体不适，但仍坚持工作。在这种情况下，您应被视为正常出勤，因此用人单位应按照您正常出勤的标准支付工资。

2. 病假单的作用：

   • 病假单是医生根据您的健康状况开具的证明，用于说明您需要休息或治疗。即使您选择上班，病假单仍然可以作为您健康状况的证明，有助于在需要时证明您的身体状况。
   • 病假单本身并不直接决定工资支付，但它可以作为您与用人单位沟通健康状况的依据。如果用人单位对您的出勤情况有疑问，病假单可以提供有力的解释。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有特别规定，比如“持有病假单但选择上班者，工资按某种方式支付”，那么应遵循这些规定。但这样的规定必须合法合规，不能低于您正常出勤的工资标准。
   • 在没有特别规定的情况下，用人单位应按照您正常出勤的标准支付工资。如果用人单位试图以您持有病假单为由降低工资，这是不合法的，您有权提出异议并维护自己的权益。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否持有病假单，只要您正常出勤，用人单位就应按时足额支付工资。
   • 如果用人单位违反规定克扣或拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

建议与提醒：

• 如果您持有病假单但选择上班，建议提前与用人单位沟通，说明您的健康状况和出勤意愿，以确保双方对工资支付有明确的预期。
• 保留好病假单和相关医疗证明，以备不时之需。这些文件在维护您的权益时可能起到关键作用。
• 如果您对工资支付有疑问或争议，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，有病假单但选择上班的情况下，您通常有权获得正常工资。如果用人单位试图降低工资或存在其他违法行为，您应积极维护自己的权益。