单位病假期过了通常是没有病假工资的，但具体还需根据劳动合同和单位政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。然而，这一支付是有期限的，通常与医疗期相关。
二、医疗期与病假工资的关系
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
病假工资的支付期限：病假工资通常只在医疗期内支付。一旦医疗期结束，职工若仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但通常不再支付病假工资。
三、病假工资过后的处理
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于病假工资过后的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。
单位政策：其次，应了解单位的相关政策。有些单位可能会在病假工资过后提供一定的经济补助或安排其他工作岗位。
法律法规：最后，如果劳动合同和单位政策均没有明确约定，应参照相关法律法规来处理。在医疗期结束后，单位若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿。
四、实际建议
查阅劳动合同：首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假工资和医疗期的具体约定。
咨询单位政策：向单位的人力资源部门或相关部门咨询病假工资过后的处理政策和流程。
法律咨询：如果对自己的权益有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，单位病假期过了通常是没有病假工资的，但具体还需根据劳动合同和单位政策来确定。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。