病假期间找个临时工干，如果被用人单位或相关部门查到，可能会产生一系列不良后果。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，病假是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间，这是劳动者的合法权益。而在此期间，劳动者应当遵循医嘱进行休息和治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。如果劳动者在病假期间从事其他工作，尤其是找临时工干，这不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能影响劳动者的身体健康和恢复。

其次，从实际操作层面来看，用人单位或相关部门可能会通过多种途径查知劳动者在病假期间从事其他工作的情况。例如，用人单位可能会进行病假期间的随访或调查，以确认劳动者是否真正在休息和治疗。此外，如果劳动者在病假期间从事的工作与用人单位存在竞争关系，或者涉及到了用人单位的商业秘密等敏感信息，那么用人单位更有可能采取进一步的法律措施来保护自己的合法权益。

因此，我建议你在病假期间严格遵守医嘱和用人单位的规章制度，专心休息和治疗。如果你确实需要从事其他工作来补贴生活，也应该在病假结束并恢复健康后，再与用人单位协商并办理相关手续。这样不仅能保护你的身体健康和合法权益，也能维护用人单位的正常运营和规章制度。

总之，病假期间找个临时工干是存在一定风险的，建议你谨慎考虑并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。