核心前提：劳动者在单位连续工作十二年，现用人单位更换为第三方公司。
核心要点：劳动者关注更换第三方公司后自身权益的保障问题。
劳动合同的连续性：
- 根据《劳动合同法》相关规定，若原单位将您安排至第三方公司工作，且未与您解除原劳动合同，同时第三方公司愿意承继原劳动合同的权利义务，则您的工龄应连续计算。这意味着您在原单位的工作年限将视为在第三方公司的工作年限，对于计算经济补偿、年假等权益至关重要。
- 建议：要求原单位及第三方公司出具书面文件，明确工龄连续计算及劳动合同承继事宜，以保障自身权益。
劳动合同的变更与解除：
- 若原单位与您解除劳动合同，并由第三方公司重新与您签订劳动合同，则需关注解除劳动合同的合法性及经济补偿问题。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 建议：在劳动合同变更或解除前，仔细审查相关文件，确保自身权益不受损害。如遇违法解除，可依法主张赔偿金。
工作条件与待遇的保障：
- 更换至第三方公司后，您的工作条件、岗位、薪资等可能发生变化。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
- 建议：与第三方公司就工作条件、岗位、薪资等进行充分沟通，并要求签订书面协议，明确双方权利义务。如遇未协商一致即强行变更的情况，可依法维护自身权益。
社会保险与福利的衔接：
- 更换用人单位后，社会保险的缴纳主体将发生变化。需确保社会保险的连续缴纳，以避免影响医疗、养老等权益。
- 建议：要求原单位及第三方公司协助办理社会保险的转移手续，确保社会保险的连续缴纳。同时，关注第三方公司的福利待遇政策，确保自身权益不受影响。
争议解决途径：
- 如在更换第三方公司过程中发生争议，如工龄计算、经济补偿、工作条件变更等，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 建议：在争议发生前，尽量通过协商、调解等方式解决。如无法达成一致，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结：在单位干了十二年换了三方公司，您需关注劳动合同的连续性、变更与解除的合法性、工作条件与待遇的保障、社会保险与福利的衔接以及争议解决途径等问题。如有任何疑问或权益受损的情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。