快递员没签合同不离职直接走，是否违法需分情况讨论：

1. 若未建立事实劳动关系：

   • 如果快递员实际上并未为快递公司提供劳动，或者快递公司未接受其提供的劳动且未支付报酬，那么双方之间并未建立事实劳动关系。在这种情况下，快递员“不离职直接走”的行为并不构成违法，因为双方之间本就不存在劳动关系。

2. 若已建立事实劳动关系：

   • 一般情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，由于用人单位（快递公司）存在未签合同的过错，快递员有权随时解除事实劳动关系，且不构成违法。同时，快递员还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。但需注意，快递员在离职时仍应尽量与快递公司进行沟通协商，妥善处理离职事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 特殊情形：
     • 涉及商业秘密、竞业限制：即使未签订书面劳动合同，但如果快递员通过其他形式（如口头约定、公司规章制度等）与快递公司约定了保密义务或竞业限制，且快递员直接离职并泄露商业秘密或违反竞业限制到竞争单位工作，就可能构成违法，需承担赔偿责任或违约金。
     • 工作交接方面：无论是否签订劳动合同，快递员都有义务按照合理要求完成工作交接。若快递员直接离职导致快递公司重要工作中断、业务受损等，给快递公司造成损失的，快递员需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于快递员而言，即使未签订书面劳动合同，也应尽量与快递公司进行沟通协商，明确离职事宜，并妥善完成工作交接。这既是对自身权益的保障，也是对快递公司合法权益的尊重。
• 对于快递公司而言，应加强劳动合同管理，及时与快递员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在快递员离职时，也应积极与其进行沟通协商，确保离职过程的合法性和顺畅性。

可能产生的法律后果：

• 如果快递员未签订书面劳动合同且直接离职，给快递公司造成损失的，快递公司有权要求快递员承担赔偿责任。
• 如果快递员通过其他形式与快递公司约定了保密义务或竞业限制，并直接离职违反了这些约定，快递公司还有权要求快递员承担违约金或赔偿责任。

综上所述，快递员没签合同不离职直接走是否违法，取决于双方是否已经建立了事实劳动关系以及离职行为是否给快递公司造成了损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。