快递员工没签合同就上班了，并不直接对应某一条具体的法律条文说其“犯法”，但此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

   • 规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

法律后果

• 对于用人单位：

  • 如果快递公司（用人单位）未与快递员（劳动者）签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么快递公司需要向快递员每月支付二倍的工资作为赔偿。
  • 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任（但二倍工资的赔偿期限通常只计算至满一年时）。

• 对于劳动者（快递员）：

  • 快递员有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。
  • 如果用人单位拒绝签订或未按时签订，快递员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资等赔偿。

实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 如果因特殊原因未能及时签订，应尽快补签，并确保合同内容合法、合规。

2. 对于劳动者：

   • 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求其签订。
   • 如果用人单位拒绝或未按时签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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