试用期辞职并不需要等到找到人顶替才能走。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律角度
试用期辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，您无需等待用人单位找到顶替人员，只需提前三日通知，即可合法离职。
用人单位的义务：
- 用人单位在试用期内不得随意设置障碍阻止劳动者离职。如果用人单位以未找到顶替人员为由拒绝您离职，这可能构成违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
提前通知：
- 建议您以书面形式（如邮件、短信或书面通知）提前三日告知用人单位您的离职意愿，并保留好相关证据。这样，在发生纠纷时，您可以证明自己已经履行了提前通知的义务。
办理离职手续：
- 在离职前，您应与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。如果用人单位拒绝办理或设置障碍，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。
投诉与调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉，请求他们介入调解。这些机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉与调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好与用人单位沟通的所有证据，包括书面通知、邮件、短信等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 遵守法律程序：在维权过程中，您应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
总结与建议：
试用期辞职并不需要等到找到人顶替才能走。您有权提前三日通知用人单位并合法离职。如果用人单位设置障碍或拒绝办理离职手续，您可以通过协商、投诉与调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并遵守法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。