不建议主动辞职。在试用期被公司招新人顶替工作，并不构成你主动辞职的合法或合理理由。以下从几个方面为你详细分析：
一、试用期内的劳动关系特点
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，双方都有权根据实际情况决定是否继续劳动关系。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同或迫使劳动者主动辞职。
二、用人单位的行为分析
如果用人单位未明确解除劳动合同：
- 仅招新人顶替你的工作，并不直接等同于解除你的劳动合同。此时，你仍享有劳动合同约定的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 用人单位可能出于多种原因招新人，如业务扩展、人员调整等，并不一定针对你个人。
如果用人单位意图解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。
- 如果用人单位未提供充分证据证明你不符合录用条件，而仅以招新人顶替为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
三、主动辞职的法律后果
经济补偿：
- 如果你主动辞职，通常无法获得用人单位的经济补偿。
- 相比之下，如果用人单位违法解除劳动合同，你可能有权要求用人单位支付赔偿金。
失业保险待遇：
- 主动辞职可能影响你享受失业保险待遇的资格。
- 在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，你可能有权申请失业保险金。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解招新人顶替你工作的具体原因。
- 如果用人单位表示将解除你的劳动合同，你可以要求其提供书面通知，并明确解除的理由。
收集证据：
- 如果用人单位的行为让你感到不安或认为其可能违法解除劳动合同，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，或者你不确定如何应对这种情况，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：在试用期被公司招新人顶替工作，并不构成你主动辞职的合法或合理理由。建议你先与用人单位沟通，了解具体情况，并根据实际情况决定是否需要寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。