结论：在试用期未过完公司就招人顶替您的情况下，是否离职需根据具体情况来决定，但您有权拒绝主动离职，并可要求公司按照法律规定处理。

分析如下：

1. 试用期内的权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 若公司在试用期内无故解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金（若符合法定解除条件但未提前通知的，还需支付代通知金）。但此处公司是招人顶替，并未直接表明要解除与您的劳动合同，因此情况略有不同。

2. 公司招人顶替的法律分析：

   • 公司招人顶替您，并不直接构成违法解除劳动合同的行为。然而，如果公司因此暗示或迫使您主动离职，则可能涉及违法解除或变相解除劳动合同的问题。
   • 您有权拒绝主动离职，并要求公司继续履行劳动合同或按照法律规定支付经济补偿金（如果公司确实要解除劳动合同的话）。

3. 您的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司招人顶替的具体原因和意图。如果公司只是出于业务需要增加人手，并未打算解除与您的劳动合同，那么您可以继续留在公司工作。
   • 拒绝主动离职：如果公司试图通过招人顶替的方式迫使您主动离职，您有权拒绝，并要求公司按照法律规定处理。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，您可以收集相关证据，如公司招人顶替的公告、与您的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司确实存在违法解除或变相解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金（按照您在公司的工作年限和月工资标准计算）和可能的赔偿金（如果公司的行为构成恶意解除）。
   • 如果公司未违法解除劳动合同，但您因公司招人顶替而主动离职，则可能无法获得经济补偿金。

建议：

• 在面对公司招人顶替的情况时，您应保持冷静，不要轻易主动离职。
• 与公司进行积极沟通，了解公司的真实意图和安排。
• 如果公司存在违法解除或变相解除劳动合同的行为，及时收集证据并寻求法律援助。

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