结论：是否辞职需要综合考虑多个因素，包括返聘协议的具体内容、公司招人顶替的原因及合法性、您个人的职业规划和经济状况等。以下是对这些因素的详细分析：

一、返聘协议的具体内容

1. 协议性质：首先，需要明确您与公司签订的返聘协议是临时工协议还是其他类型的协议。临时工协议通常意味着您的工作性质是短期的、非全职的，且可能不享有全职员工的某些福利和保障。

2. 协议条款：仔细审查返聘协议中的条款，特别是关于工作期限、工作内容、薪酬待遇、解除协议的条件和程序等。如果协议中明确规定了公司可以因特定原因（如业务调整、人员冗余等）提前解除协议，并且您对此表示接受，那么公司招人顶替您的位置可能并不构成违约。

二、公司招人顶替的原因及合法性

1. 原因分析：了解公司招人顶替您的具体原因。如果是因为公司业务扩张、岗位需求增加等合理原因，且公司已经按照法定程序进行了招聘和录用，那么这一行为可能是合法的。

2. 合法性审查：审查公司招人顶替的行为是否违反了相关法律法规或返聘协议中的约定。例如，如果公司未经您同意擅自解除返聘协议，或者违反了协议中关于工作期限、薪酬待遇等条款，那么这一行为可能是违法的。

三、个人职业规划和经济状况

1. 职业规划：考虑您的个人职业规划。如果您认为当前的工作不符合您的长期职业目标，或者您有更好的职业机会等待把握，那么辞职可能是一个合理的选择。

2. 经济状况：评估您的经济状况。辞职意味着您将失去当前的收入来源，因此需要确保您有足够的储蓄或其他收入来源来支撑您在辞职后的生活。

四、法律建议

1. 协商沟通：在决定是否辞职之前，建议您与公司进行协商沟通，了解公司招人顶替的具体原因和计划，并表达您的关切和诉求。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 审查协议：如果协商无果，或者您认为公司的行为违反了返聘协议或相关法律法规，建议您仔细审查协议条款和法律法规，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护您的合法权益。

3. 谨慎辞职：在决定辞职之前，请务必谨慎考虑。辞职是一个重要的决定，可能对您的职业生涯和经济状况产生深远影响。因此，在做出决定之前，请确保您已经充分考虑了所有相关因素，并做好了充分的准备。

后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑法律、职业规划和个人经济状况等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。