临时返聘的人数超过正式工并不直接构成违法。我国法律并未明确规定临时返聘员工与正式员工的比例限制，因此，是否违法并不单纯取决于临时返聘员工与正式员工的数量对比。
在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，更重要的是要关注以下几点：
劳动合同的签订：无论是正式员工还是临时返聘员工，都应当与用人单位签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动法规的遵守：用人单位应当遵守国家劳动法规，包括工时、薪资、休息休假、劳动保护等方面的规定，确保所有员工的合法权益得到保障。
社保缴纳：用人单位应当为所有员工（包括临时返聘员工）依法缴纳社会保险，确保员工在发生工伤或其他劳动风险时能够获得相应的保障。
工伤认定与赔偿：如果临时返聘员工在工作过程中发生工伤，用人单位应当按照国家工伤赔偿的相关规定进行赔偿，确保员工的合法权益得到维护。
综上所述，临时返聘的人数超过正式工并不直接构成违法，但用人单位在招聘和使用临时返聘员工时，应当遵守国家劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。