关于“公司临时工不能超过多少”的问题，这主要取决于临时工的具体用工形式，以下是详细分析：
非全日制用工形式
- 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，并没有严格规定合同的最长时间限制，而是根据实际工作需要灵活约定。
- 合同特点：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣用工中的临时性岗位
- 时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位的临时性岗位工作的，这些岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
- 适用条件：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
临时用工协议的最长使用期限
- 一般规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接提及“临时用工协议”的具体最长期限，但结合实践及法律规定的精神，临时用工的短期性和临时性特点意味着其协议期限应相对较短。一般来说，临时用工协议的最长使用期限不得超过一个月，但具体还需根据双方约定和实际情况来确定。
法律建议：
- 明确用工形式：公司在使用临时工时，应首先明确用工形式，是选择非全日制用工、劳务派遣用工还是其他形式，以确保合法合规。
- 签订书面协议：无论选择哪种用工形式，都应与劳动者签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：公司在使用临时工时，应严格遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的合法权益，确保用工的合法性和稳定性。
可能后果：
- 如果公司违反相关法律法规的规定，如超时使用临时工、未签订书面协议等，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至引发劳动争议和诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。