结论：在试用期公司又招了领导接手自己工作，并不意味着您必须离职。是否离职应基于您个人的职业规划、公司情况以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司行为分析
公司调整岗位或职责的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者的工作岗位、工作内容等进行合理调整，但应确保调整不违反法律法规，且不损害劳动者的合法权益。
- 如果公司仅仅是因为招聘了新的领导来接手您的工作，而并未解除与您的劳动合同，也没有降低您的薪资待遇或改变工作条件，那么公司的行为可能并不违法。
公司可能的目的：
- 公司可能出于业务调整、团队重组或新领导上任后的管理需要，对部分员工的工作职责进行重新分配。
- 也有可能是公司对您的工作表现不满意，但并未直接解除劳动合同，而是通过调整岗位来观察您的反应和工作态度。
二、劳动者权益保护
劳动合同的约束力：
- 只要您与公司签订了劳动合同，且合同中未明确约定试用期内的岗位调整或离职条款，那么公司就不能随意要求您离职。
- 如果公司违反合同约定或法律法规，强行要求您离职，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
离职的自主权：
- 离职是劳动者的自主权，但应基于合理的理由和合法的程序。如果公司并未违反法律法规或合同约定，您仅因公司招聘了新领导接手工作就选择离职，可能并不明智。
- 在做出离职决定前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的真实意图和后续安排，再根据自己的职业规划和实际情况做出决定。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司招聘新领导接手您工作的具体原因和后续安排。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的意图，也可以表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
评估个人职业规划：
- 在了解公司情况后，您需要评估自己的职业规划和发展方向。如果公司的新安排与您的职业规划不符，或者您认为在公司没有更好的发展机会，那么您可以考虑离职。
- 但如果公司的新安排并未影响您的职业发展，或者您认为在公司仍有学习和发展空间，那么您可以选择留下并适应新的工作环境。
依法维护权益：
- 如果公司违反法律法规或合同约定，强行要求您离职或降低您的薪资待遇等，您有权依法维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
最后，是否离职应基于您个人的职业规划、公司情况以及相关法律法规的综合考量。在做出决定前，建议您先与公司进行沟通并评估自己的实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。