试用期同时与两家公司签订劳动合同，并不直接构成违法。我国法律并未明确禁止劳动者与多家公司建立劳动关系并签订劳动合同。不过，这一行为是否可行，还需结合具体情况和两家公司的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接禁止劳动者与多家公司签订劳动合同，但如果其中一家公司在劳动合同或规章制度中明确规定了不得同时与其他单位建立劳动关系，那么劳动者若违反此规定，公司有权解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因违反规定而造成的损失。

2. 实际操作层面：

   • 劳动者在试用期同时与两家公司签订劳动合同，可能会面临时间冲突、精力分散等问题，影响工作质量和效率。
   • 如果两家公司的工作性质、工作时间或工作地点存在冲突，劳动者可能难以同时履行两家公司的职责，从而引发劳动纠纷。

3. 风险与后果：

   • 劳动者若因同时与两家公司签订劳动合同而违反了其中一家公司的规定，可能会面临被解雇的风险，并可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果劳动者因同时工作而导致工作失误或给其中一家公司造成损失，也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者在考虑同时与多家公司签订劳动合同时，应仔细阅读每家公司的劳动合同和规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果可能的话，劳动者可以与两家公司进行沟通，说明自己的情况，并寻求双方的理解和支持。
• 劳动者应合理安排自己的时间和精力，确保能够同时履行两家公司的职责，避免因时间冲突或精力分散而引发问题。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。