结论前置：签两个劳动合同是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果两个劳动合同均有效且实际履行：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者同时与两个用人单位签订了劳动合同，并且都在实际履行，这可能构成双重劳动关系。然而，法律并未直接规定双重劳动关系违法，但可能带来一系列法律问题，如社保缴纳、工伤责任承担等。特别是，如果其中一个用人单位对劳动者与另一用人单位的劳动关系不知情，可能会引发纠纷。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者可能面临被其中一个或两个用人单位解雇的风险，且可能无法同时享受两个用人单位提供的福利待遇。此外，如果因双重劳动关系导致工伤等事故，责任承担可能变得复杂。

2. 如果其中一个劳动合同无效或未实际履行：

   • 法律分析：如果劳动者虽然签订了两个劳动合同，但其中一个合同并未实际履行（例如，只是形式上的签订，没有实际工作），或者其中一个合同因违反法律法规（如未签订书面合同、合同内容违法等）而被认定为无效，那么这种情况通常不会构成违法。但需要注意的是，即使合同未实际履行，如果劳动者从中获取了不当利益（如同时领取两份工资），也可能涉及法律问题。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者主要需关注有效合同的履行情况，并确保不违反任何法律法规。如果因无效合同或未履行合同导致纠纷，劳动者可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：非全日制劳动关系：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，在非全日制劳动关系中，劳动者可以同时与多个用人单位签订劳动合同，但需确保不影响各合同的履行。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者需要合理安排工作时间和任务，确保能够同时履行多个劳动合同的义务。如果因无法履行合同义务而导致纠纷，劳动者可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应谨慎考虑是否签订多个劳动合同，并充分了解相关法律法规和潜在风险。
• 如果确实需要签订多个劳动合同，建议与用人单位充分沟通并明确各自的权利和义务。
• 在任何情况下，都应确保合同的合法性和有效性，并遵守相关法律法规的规定。

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