核心结论：危险驾驶罪是否会被单位开除需结合单位规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断，但可通过以下方式降低被开除风险：

1. 主动沟通，争取单位谅解

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但“危险驾驶罪”属于轻罪（通常处拘役、罚金），若未造成严重后果，单位可能酌情处理。
• 操作建议：
  • 第一时间向单位书面说明情况（如犯罪情节轻微、未影响工作等），附上法院判决书或检察院不起诉决定书（如有）；
  • 承诺遵守单位纪律，主动接受监督（如定期汇报思想动态）。

2. 证明犯罪与工作无直接关联

• 法律依据：若危险驾驶行为发生在非工作时间、非工作场所，且未利用单位资源（如公车），单位解除劳动合同的合理性可能被削弱。
• 操作建议：
  • 收集证据证明犯罪行为与工作无关（如事发时未驾驶单位车辆、未影响工作状态）；
  • 强调未因犯罪导致单位利益受损（如未泄露商业秘密、未造成客户流失）。

3. 利用法律程序争取从宽处理

• 法律依据：根据《刑法》第七十二条，危险驾驶罪若符合“犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯危险”等条件，可争取缓刑。缓刑期间若表现良好，单位可能保留工作岗位。
• 操作建议：
  • 积极配合司法机关调查，争取从轻处理（如认罪认罚、缴纳罚金）；
  • 缓刑期间严格遵守监管规定，定期向单位和司法机关汇报。

4. 审查单位规章制度合法性

• 法律依据：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则不得作为解除劳动合同的依据。若单位规章制度中“被追究刑事责任即开除”的条款未履行法定程序，可能被认定为无效。
• 操作建议：
  • 要求单位出示规章制度及制定程序证明（如职工代表大会决议、公示记录）；
  • 若单位无法提供，可主张规章制度无效，要求继续履行劳动合同。

5. 协商解除或争取补偿

• 法律依据：若单位坚持开除，可协商解除劳动合同并争取经济补偿（如N+1赔偿）。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿。
• 操作建议：
  • 提出书面协商请求，明确补偿金额及支付方式；
  • 保留协商记录（如邮件、录音），以备后续维权。

风险提示：若危险驾驶行为造成重大交通事故、逃逸或多次犯罪，单位解除劳动合同的合法性较高，此时需重点争取补偿而非保留岗位。

建议：根据自身情况选择合适策略，必要时可委托律师协助与单位谈判或申请劳动仲裁。如有进一步问题，可直接向我咨询。