公司不让去上班也不说辞退，通常情况下员工还是有工资的。下面我从不同角度为你详细分析：
一、工资支付情况
一个工资支付周期内：
- 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司只是暂时不让上班，但并未解除与你的劳动关系，且处于一个工资支付周期内，那么公司需要按照合同约定的标准支付你工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果超过一个工资支付周期，情况会有所不同。若你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若你没提供正常劳动，各地规定有差异，有些地方规定公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
二、维权途径
与公司协商：
- 你可以先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付工资或恢复工作。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律责任
支付义务：
- 用人单位有义务向你支付拖欠的工资和经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，你将有权通过法律途径追讨。
行政处罚：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。这些处罚旨在督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还将依法被追究刑事责任。
建议：你可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。